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猎头如何帮助候选人做面试?看这一篇就够了
2017-08-03 04:02
来源:未知
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  在回答如何帮助候选人做面试之前,要先明白企业面试的目的,即企业为什么面试?

  在整个面试过程中,要表现有和有个人魅力,决不能让企业面试官在印象这方面就把你PASS掉。

  一般在面试过程中,面试官都喜欢问你未来3-5年的规划。这一点主要考察你的是:一、否对自己未来发展有没有明确的要求;二、在侧面了解你在该工作岗位上工作的时间长短等。老王原来面试一位候选人,当老王问她未来5年的规划时,她说自己也想开一家这样的公司。呵呵,听到这样的回答,估计都会的。因为任何企业都不愿意在培养竞争对手等。

  必须对候选人简历进行再熟悉,思考:假设你是企业面试官,会着重了解候选人的娜些信息等,把这些向候选人复述一下,让候选人熟悉和了解。

  如客户问薪酬问题,要说机会比薪酬重要;如果客户问你的薪酬的话,你要告诉客户薪酬范围,而不是具体薪酬。

  面试是才华展示的过程,但如何通过面试来获得企业的青睐、拿到高新等?这里是有技巧的。那就是猎头要帮助候选人做详细的面试。

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  要搞清楚面试流程,如面试的时间、地点及企业方参与面试的人员等信息。作为猎头,必须搞清楚这个,不然你是无法帮助候选人做面试的,也说明你这样的猎头太不专业了。

  思清晰、逻辑性强及层次分明的方式做在3分钟以内做完介绍,同时要说明你离职的原因、对自己的职业定位及优缺点等。

  谈钱不伤感情,但在和企业谈薪酬的时候也要有技巧性。如果是猎头推荐的职位,老王候选人不要直接和企业谈薪酬,要把谈薪酬的事情委托猎头来做。因为你的薪酬是猎头的饭碗,对于自己的饭碗,猎头会比你更用心的与企业沟通协调。

  如遇到同级别面试人员,哪怕这位面试非常不专业,都不要否定别人、要耐心的,以争取其对你的认可、尊重。

  在面试过程中,如碰到自己一下子不知道如何回答的问题,可以让面试官重复一遍,你正好利用这些时间来调整一下思维和逻辑结构等。

  面试过程中要自然,不要主动向企业面试官要电话等联系方式、更不要表现的非常非常想要这次机会,哪怕你1万个想要这次机会的理由,都不要太过于表现出来,要做到自然就好,不然别人会认为你非常想得到这次机会,借此压低你的薪酬或职位。

  你要把谈薪的事情交给猎头,由猎头和企业讨价还价,这样比较好。如果你和企业去讨价还价,不断降低你的要求,还会因薪酬多少而导致你和本次机会擦肩而过。

  一味对别人的讨好就显示自己的懦弱和不自信,会让人轻视和看不起;而在面试过程中向面试官套近乎,只能说明你善于处理人际关系,也会让公司认为你可能是公司斗争的关键所在。所以,有些面试官,特别是老板都不喜欢这样的求职者。老王原来陪同一位非常优秀的面试者去面试,在面试前,老王一直提醒不要和企业老板套近乎,因为这家公司的老板非常讨厌这些行为。候选人口头答应,但在面试过程中还是表现出向企业Boss套近乎,本来说好的一个小时的面试,不但10分钟就结束了。所以,老王提醒候选人们,面试就是面试,不是套近乎的时候。

  整个的面试过程要认真对待,说话要有自信,但一定要谦虚、诚实,讲话时要用眼睛看着面试官,这是自信最直接的表现,如果有多个面试官,眼睛多关注主面试官及直接讲话的对象,同时也要兼顾到其他面试官。

  说话要靠谱、接地气,不然,不仅面试这一关通过不了,甚至会让企业面试官对你产生反感。老王原来面试一位新人员,当老王问他“如何展现情绪”时,他说新需要的是干货,用干货来吸引用户关注和。老王听完他的回答,就没有继续提问了,为了表示尊重,聊一会就让他离开了。为什么呢?因为这个人就是不懂装懂。老王认为,“情绪,就是通过情感的代入让某些观众想起以前的一些个人经历,从心底对这样一个故事产生共鸣等等”。这就是情绪。

  面试后,即使企业方给你电话等联系方式,都不要主动向企业方咨询面试结果,要和猎头沟通,让猎头去周旋。作为候选人,如果你非常主动向企业咨询面试结果,就把你非常着急的心态给出来,这样企业很可能会降低你的薪酬和职位。这样对你或猎头都不是好事。所以,老王,你配合猎头就行,比如谈薪、入职时间等细节问题由猎头代你去谈判,这样,你既能省心,又能争取到更多对你有利的东西,如薪酬、职位等。

  面试结束后,要礼貌的表示感谢,同时把你喝水的纸杯等垃圾放到垃圾桶后,礼貌离开。

  猎头帮助候选人做面试的目的是为了全面展示候选人的能力,以获得企业面试官的青睐及最终得到企业的offer。

  企业面试基本上都是围绕简历上的内容进行深度了解和交流的,作为候选人必须要对自己的简历非常熟悉,目的是便于回答企业面试官的提问。

  猎头搞清楚面试流程后,要通过一些渠道了解一下企业面试官的背景,比如网上搜索、朋友了解、企业内部眼线的交流等。然后,把了解的资料整理好发给候选人,以供候选人参考。

  这点不好用方来指导,只能求实求是的来回答了,因为你的喜好、性格、形成的能力已经决定了,基本上无法改变。如果被具备这些能力,再牛逼的面试都无法改变你不能被录取的可能。

  在回答面试官问题时要紧扣该职位的要求,很干练的、不拖泥带水、用数据和实例来说你做的项目情况、为公司解决那些问题、创造多大价值等。这一点不要夸张,要实事求是地讲,因为老板与老板的圈子很小。

  进入企业面试,哪怕是碰到企业方前台的接待、HR专员等都要非常礼貌和尊重,展现你的绅士风度,给人留下非常好的印象。

  要用接地气的语言对前Boss、同事进行表扬。哪怕你恨死你前Boss,都不要表现出对前老板的不满、抱怨等。老王面试一位互联网公司的高管Mark,私下了解到Mark的前老板因为期权的事情把他坑了,但Mark在面试过程中,没有表现出对他前老板的抱怨和,而是说他前老板也不容易等。这样的候选人就比较好,因为不会让企业厌烦。如果Mark在面试的时候,一直抱怨前老板这个垃圾的鸟人,估计企业永远不会录用他。原因很简单,因为一旦他离开这个地方,也会骂现在的老板等。

  企业面试的目的就是核实求职者的工作经历,这一点企业也会在之后进行背景调查。老王,求职者不要试图对你的简历进行造假,别忘记了道高一尺,魔高一丈。任何造假行为都可以通过面试交流、背景调查来核实。

  动机不同,得到的结果也就不同。候选人在回答求职动机时,要站在企业的角度去思考问题,这样被录取的机会才最大。比如“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好”。

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